“按照新的奖励政策，这个月我的工资能多拿1000多元，真是越干越有劲呀！”12月25日，永安煤业公司苏桥煤矿603采煤班长林春柯高兴地对笔者说。
　　原来，永安煤业公司近期专门出台文件，提高年终岁首生产组织考核奖励金，并明文规定该奖励金主要用于提高采掘一线人员月度工资性收入，要求各矿井结合一线班队产量、员工出勤、个人工效等参数，将奖励金大比重地分配到一线职工身上，体现多劳多得。
　　“我们不但要提高一线职工的收入，还要努力为一线职工创造更好的生产条件、安全保障和生活环境。”该公司党委书记、执行董事黄金平在参加党委中心组十九大精神专题研讨时说。他说，党的十九大报告指出要不断满足人民日益增长的美好生活需要，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，为此企业首先要做的就是竭尽所能改善一线职工的生产生活条件。
　　安全是一线职工最大的福利，即使在煤炭行业“寒冬”期间，该公司的安全资金投入也从未缩减过。今年，该公司以分类管理、分步实施为原则，精心编制2017年－2020年的风险分级管控、隐患排查治理、安全质量达标“三位一体”安全生产标准化体系，共计划分批投入3300余万元整改资金，扎实有力地推进“三位一体”建设。截至11月份，该公司已投入整改资金1000余万元，共整治15个采区和48个工作面，完成7对矿井“三位一体”内业和现场初审验收，有力地夯实了煤矿安全生产基础。
　　同时，该公司对改善一线生产条件也是不遗余力。针对个别矿井采面温度相对较高的问题，今年内在苏桥煤矿投入20余万元资金完成通风系统改造，通过在201采区和203采区之间增补回风巷2条、通风眼5条，有效降低采面温度，为一线职工创造更为舒适的作业环境。尽管丰海煤矿已被列入2019年关闭计划，但该公司近几年仍坚持投入大笔资金用于新掘和修复回风巷，并不断完善采区设施，增加风门，砌筑密闭，安装局部通风机，加强采区供风，控制采区温度。
　　“我们明年就能住上新房，这生活肯定越过越好。”仙亭煤矿掘进班长汪集旺说。根据仙亭煤矿一线职工人数较多、矿区住房老旧的现状，该公司在完成上京机关片一期棚改工程后，积极向大田县政府申请仙亭煤矿生活区二期棚户区改造项目。目前，二期棚改工程的可行性研究报告已取得大田县发改委批复。该工程预计近期内可投入施工，对仙亭煤矿现有的300余套住房进行修缮改造，完善配套设施，美化矿区环境，全面提升职工居住品质。（林芸）