本报讯“学习是大家成长的能量站，学习才能做大，学习成就未来。希望大家能够通过气电学习日的培训，学有所用、学以致用。”5月29日，在晋江气电公司的“气电季度学习日”专题培训班上，该公司总经理李秉正说。
　　“人的力量，才是企业真正的竞争优势。这几年，公司积极探索培训的新模式，开展了气电学习日活动。活动结合了内训师机制，以拓宽知识面和搭建展示才华平台为目的，优化组织形式，规范培训流程，形成各部门齐抓共管、全员共同参与、互帮互助教学的培训新模式。”该公司人力资源部副经理王小江对笔者道出了开展气电学习日活动的初衷。
　　“我们部门负责哪一月的月度学习日？”“部分人员对我们采购流程还不是很清楚，可以在月度学习日上进行宣贯。”“安全月你们部门准备开展什么培训？”“七一快到了，有没有相关的党建课题？”
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　　这些是晋江气电公司培训网成员经常讨论的话题。
　　自《气电学习日管理办法》出台以来，为了让培训工作联动起来，做强内部培训，提升培训效果，该公司改变了组织形式，对学习计划、时间安排、课程内容等进行规范，让每个部门、每个班组、每个人都有“任务”，形成齐抓共管的局面，让各部门既是组织者又是受训者，让员工既是讲师又是学员。
　　该公司的学习日活动主要以拓宽学习范围、提升学习层次等方面为内容。如职业素养、团队建设、工具应用、情绪管理、卫生保健等方面的知识，以及制度宣贯、政策解读、技术业务知识和专题活动宣传内容等，由此促进职工思想境界有提高、工作作风有转变、履职能力有提升、综合素质有改善。
　　2017年以来，该公司内部培训达1500多人次。同时，为了让更多人有展示才华的机会，该公司定期结合培训主题安排内训师、骨干人才上台授课。（黄燕婷）