日前，笔者在阅读《福建能源报》第342期四版时，王峰写的一篇《视频回放揪出“三违”》令我感受犹深：一是要为龙潭煤矿现代化矿井建设的井下监控系统功能点赞；二是为采二队职工孙守其安全意识淡薄揪心；三是为我们女工安全协管员林莉的安全帮教谈心所折服。
　　“三违”安全帮教谈心对话，对解决企业安全生产工作中的矛盾和问题具有不小的作用。在《视频回放揪出“三违”》文章中，女工安全协管员林莉在开展帮教谈心工作时，以职工的身心健康、家庭幸福为主题引导孙守其认识自己错误所在，再用“润物细无声”的道理把企业安全生产的目的、意图和安全生产规章制度以帮教谈心的形式表现出来，使职工从内心明白“三违”的危害，达到安全帮教谈心的目的。
　　安全管控重点在现场，这需要我们管理人员和一线职工交朋友、听建议，开展谈心对话才能结合不同岗位安全要素设定谈心主题，分析职工思想和心理特点，然后“对症下药”。谈心帮教不是搞形式、走过场，作为职工，违章后的心情肯定也很复杂，帮教人员只有把违章事件的来龙去脉弄清楚，谈心才能谈到“点子”上，才能让“三违”职工心服口服，深刻认识到错误。
　　企业的安全生产，离不开每一名员工的努力，只有大家齐心协力、共同努力，才能织出一张牢固、严密、巨大的“安全防护网”，帮教谈心不是批评、指责、处罚，而是共同学习、进步，向着更高的目标迈进。