“这交给我们团支部，没问题！晋江气电公司第二团支部书记郑美龙年初在接到“导师带徒”任务时咧嘴一笑，年轻自信的脸上尚显几分稚气——未满30岁的他，已获评“晋江工匠”，身揽福建省“金牌工人”“五一劳动奖章”等殊荣。“我只是一个普通基层员工，是公司培养青年成才工作的受益者。他如是说。
　　晋江气电公司是省内唯一一家集天然气、风力、太阳能及热电联产为一体的绿色清洁发电企业，青年员工占总人数的65%以上。近年来，该公司团委高举旗帜跟党走，号召“工匠精神从年轻干起”，重点打造“四圈”——学习圈、创效圈、文化圈、标准圈相融相促，使生力军朝气蓬勃、创新有活力，为企业落实新发展理念、推进高质量发展凝聚和奉献青春力量。
　　学习圈：强信念，传帮带
　　该公司突出政治引领，加强理想信念教育，掀起“青年大学习”热潮，通过“青春心向党”“助力千亿征程”等主题团日活动，引导青年员工认识新时代所赋予的使命和责任，在集体事业中找到实现发展、贡献力量的融入点。
　　突出“传帮带”实践锻炼作用，制定《青年岗位成才工程计划》，开展“气电之星”“春风助学”等竞技培训，使年轻技术人员迅速成长。“我是师傅带出来的徒弟，自己成了师傅后，又被徒弟追赶着继续学。刚拿到晋江市“名师带高徒”先进个人荣誉的发电部运行人员张青笑着说。
　　创效圈：攻难题，增效益
　　围绕生产经营中心工作，该公司深化青年文明号“示范月”活动，重点以“安全生产，青年当先”主题立项创建福建省青年安全生产示范岗。2018年累计发现缺陷1860条、安全隐患171项，完成运行技术分析112篇，优化机组调度运行方式，确保机组冷态启动成功率接近100%。青年骨干还带头组建技术攻关团队，相继攻克了多个技术难题，突破美国GE技术封锁，为公司创造数百万元的经济效益和举足轻重的安全效益。
　　文化圈：育团队，展风采
　　习近平总书记曾用“芳林新叶催陈叶”鼓励青年人，所以该公司将读书社命名为“新叶社”。新叶社”成立近一年来，开展了团干加入樊登读书会、“习语·青春”等活动。
　　公司青年文化生活多姿多彩，不仅在集团“青年说”、红歌快闪中展现活泼昂扬的青春面貌，还有“1+1”入职引导、两人三足”技术结对等交友互助活动。此外，还举办了“谢师礼”“感谢信”等鲜明的文化仪式，传承中华优秀传统。
　　标准圈：重规范，促活力
　　该公司持续优化“活力团支部”创建，连续五年坚持每季度开展评比工作，以规范性为重点，鼓励创新提效，制定考核细则表，明确评比标准，提升团的组织力，以更好地履行引领凝聚、组织动员、联系服务青年的职责使命。
　　“经过和晋江市一百多个共青团组织项目的三轮PK，我们的‘青年之家’项目终于中标并取得团市委5万元的创建基金，这是对我们青年工作的认可。该公司团委书记陈凉凉高兴地说，今年又恰逢新中国成立70周年、五四运动100周年，也更激励我们要打造好这个共青团联系服务青年的‘门店’，让年轻员工更加认同并切实得实惠，更好地发挥国企共青团引导青年成长成才的重要作用。（涂岩星）