近日，笔者观看了煤矿“三违”的系列专题片，深深感受到安全文化的重要意义。违章指挥、违章操作、违章蛮干，每一起事故的发生都不外乎这几种原因。
　　面对这些问题，所有管理者都绞尽脑汁，寻找应对策略。可安全措施越定越多，三违”罚款越来越重，三违”事件依然是层出不穷。虽然有手指口述作指引，但一些人总觉得看惯了、干惯了，不懂得防微杜渐，老是轻视眼前的安全漏洞，导致一些细微之处不被重视，造成事故发生。登高时一人攀爬高架梯，无人扶梯；用湿抹布擦拭带电仪器；没有资格证就擅自使用仪器……只因为以前就这么做没事，从而放松警惕，而事故就在这不经意间降临，也许十次都没事，也许别人都没事，但遇事的这一次就是你。所以，我们要防范于未然，否则出了事才悔之晚矣。
　　事故就像一个幽灵，悄无声息，你不知道它什么时候就躲在你的身后。作为煤矿工人，一定要认真总结经验教训，对一些安全技巧加以熟练掌握，防止事故反弹。
　　防止“三违”，关键是要杜绝浮夸心态，敢动真格。
　　首先，思想上要动真格。对我们煤矿而言，由于工作条件、职工素质等多重因素影响，决定了“三违”治理工作是一项长期而又艰巨的任务，不可能靠一次活动就能解决所有的问题。要根治“三违”，务必克服短期行为思想。
　　其次，行动上要动真格。对一些工作，我们的经验做法是“齐抓共管”，党政工团齐上。但事实上却往往是“过街老鼠人人喊打，人人不动手”，使一些活动流于形式。所以，要使“三违”治理活动取得成果，一定要带着责任去做工作。要通过耐心细致的宣传教育，向职工讲清“三违”对自身、对家庭、对他人以及对企业的危害，使职工自觉自愿接受规章制度的约束，做到遵章作业。
　　同时，要采取必要措施，在制度执行、惩治“三违”人员上动真格。对违规人员，一定要严格给予惩处，以体现制度的严肃性、惩戒性。健全的规章制度、严格的奖罚、规范的执行、法理的震慑，可以使人在心理上自觉抵制“三违”倾向。（郑毓娟）