12月28日是2019年的最后一个周末。一大早，天湖山能源公司含春煤矿705井口，工人们像往常一样穿上工作服、戴上矿灯矿帽，陆续检身下井。与平时周末不同的是，该矿全体管理人员也没有休息，按正常上班时间下井参加安全检查，为岁末年初的煤矿安全生产工作保驾护航。
　　2019年，天湖山能源公司克服了企业改革的压力和煤炭市场的冲击等影响，全面完成了集团年初下达的各项技术指标。为了进一步加强安全生产管理、采掘队伍组织和建设，促进产销平衡，实现2020年均衡生产目标和采掘生产的正常接替，天湖山能源公司将在新一年的一季度开展以“保安全、保出勤、保产量”为主题的“三保”竞赛活动。
　　俗话说，年年年尾接年头。为打好“三保”竞赛的第一战，含春矿提前于12月25日召开了矿井作业队长、部门负责人、各管理人员、技术员参加的竞赛动员大会，要求全矿人员紧紧围绕“三保”竞赛的三个指标，全面开展宣传动员、安全管理和劳动组织。
　　“其实每年一季度的‘三保’竞赛活动，最头疼的还是保出勤，人来了，产量也就有了保证。”含春矿矿长王兴忠挠了挠头接着说，“没有什么好办法，毕竟大家过一个春节也不容易，就是出台激励政策，鼓励工人晚回家早返矿。”该矿对放假的前10天及节后开工的后10天生产产量予以适当加价；对按规定时间放假的，给予路费补贴，省内的200元，省外的500元；对节后复工报到也有鼓励，第一天报到奖励500元，第二、三天分别奖励300元、200元；对工人流失较多的作业队将调整工作面或下调单价予以处罚。
　　不仅要打好春节放假前的时间差力求高产，保安全更是不容忽视的重要指标。该公司铅坑矿的做法是，坚持每天下午召开工作面动态安全分析会，作业队长、技术管理员参加，对每天上午的井下安全检查情况进行逐一分析，由安检员简要通报检查情况，重点提出需要分析解决的问题，与会人员各抒己见，再综合汇总成整改落实意见。该矿主持工作的副矿长赖建源介绍说：“每天分析有两大好处，一是能及时掌握工作面动态情况，二是对作业队是一种促进和鞭策。”该矿作业队长林开成就深有感触：“如果自己的工作面每天被当成重点来分析，自己脸上也挂不住啊！再说了，企业要安全，我们自己也想要安全。”
　　为更全面理解“三保”竞赛的意义，该公司党委书记、执行董事陈开甜在专题会上指出：“‘三保’竞赛只是公司政策激励的一个表现形式，围绕完成这三个指标要做的后勤保障工作还很多，这些都是影响因素，机电、运输、两堂一舍等有关部门要围绕‘三保’竞赛活动，全力以赴，为公司新一年工作开好局、起好步。”
　　（英阳 桂茂）