今年以来，在采掘工的安全培训上，永安煤业公司苏桥煤矿除了采取教师授课、师带徒等传统的培训方式外，还因人而异通过“量身定做”和“私人订制”等多种创新方式来抓好这项工作，取得了一定的实效。
　　“通过创新安全培训方式，以及坚持严抓现场管理，今年1~4月，我们矿采掘工的‘三违’起数同比下降了11%。”5月14日上午，永安煤业公司在苏桥煤矿举行“践行‘四力’，讲好‘永煤故事’”集中采访活动时，该矿安全副矿长林科渊告诉笔者。
　　近几年来，永安煤业公司的几对关闭矿井先后有采掘工被分流到该矿，因为各矿井的生产条件不同，在安全操作上也有所不同，所以，一些刚被分流到该矿的采掘工就很“不适应”。为此，该矿就采取了“量身定做”的方式来对这些职工们进行安全培训。
　　今年3~4月，已经闭坑的半罗山煤矿有2个班的15名采掘工被分流到该矿。由于两对矿井支护方式的不同，这15名采掘工对该矿的支护方式并不熟悉。针对存在这一问题，该矿为他们“量身定做”培训方式，安排在支护方面比较有经验的安监员罗春草和许正龙为他们进行培训。
　　罗春草和许正龙分批次把这15名采掘工带到工作面现场，手把手教他们如何用焊接管来控顶控帮。通过培训，这15名采掘工在较短的时间内学会了该矿的支护方式，并在工作中能够很好地应用。
　　对于一些个人违章的采掘工，为了达到较好的培训效果，该矿就采取“私人订制”的方式对他们进行安全培训。比如：针对个别违章采掘工通过批评教育后，安全意识还是很差这一情况，该矿推行的让违章采掘工在安全活动上“现身说教”的培训，也是一种很好的培训方式。
　　近日，该矿101掘进队职工熊某某用材料车拉轨道在经过巷道岔口时，因为超速驾驶，致使材料车掉道。当时经过的安监员李贤伟幸亏躲闪及时，才避免事故的发生。李贤伟对熊某某进行批评教育，熊某某不但态度恶劣,而且也没有认识到自己所犯的错误。为此，该矿安排熊某某在周四安全活动上上台“现身说教”，让他讲述违章的经过、剖析违章的原因，同时还让熊某某在台上做深刻检讨。上台“亮相”后，丢了面子的熊某某对自己的违章行为十分后悔，他表示以后在井下再也不敢违章作业了。
　　“我们矿采取的让违章采掘工上台‘现身说教’的安全培训方式，使违章采掘工在教育本人的同时，也教育了他人，这种培训方式既增强了违章采掘工本人的安全意识，又增强了其他采掘工的安全意识，可以说是一举两得。”林科渊对笔者说。（陈思洲）