“快看，这不是咱们班长叶国樟吗？”永安煤业公司苏桥煤矿矿工李火明指着手机的画面说。视频中正是他们的班长老叶，他正在工作面做焊接管超前支护，钻眼、支护……老叶按着规范流程有条不紊的操作，真实再现了工作面的场景。看到身边熟悉的班长，工友们都忍不住多看了几遍视频。
　　李火明是今年从半罗山煤矿分流到苏桥煤矿的采掘工，像他一样分流到该矿的工人还有15名。受地质条件影响，两矿作业方式差距较大，半罗山矿煤层硬，顶板较完整，多采用前探梁控顶；苏桥矿煤层松软，顶板破碎，一般采用焊接管超前支护控顶。为了能够更好地适应新环境，一到苏桥煤矿，他们就接受了培训，通过手机安装智能办公系统软件观看云视频，并与现场培训有机结合，他们很快便学会了前探梁控顶方式。
　　这是苏桥煤矿创新安全培训的方式之一。为了提高安全培训的效果，该矿以科技为利器、智能办公系统为平台，将现场教学与智能培训相结合，按照矿井实际和工作需要，分工种自制电教片。矿长许秋华亲自当“导演”，在矿里成立影音编辑工作小组，采用非线性音视频编辑，运用会声会影、狸窝等13个软件，按需录制视频，自制生动电教片，并利用WPS云文档、钉钉等手机APP为安全培训赋能。
　　许秋华说：“随着电子时代的来临，传统的课堂教学培训模式已不能适应新形势培训的需要，特别是今年受疫情防控因素影响，人员不能聚集培训，为了解决这个问题，我们按工作需要自己制作电教片，利用智能办公系统，将培训的视频资料上传云空间，让每一个职工在不同的地方、不同的时间，都可以方便地接受培训。”
　　矿长当“导演”，职工当“演员”。职工们都说，这样的视频培训不仅生动有趣，还很接地气。“上课时间可根据个人情况，自由安排，随时随地都可以学，不懂的地方还可以反复看。”安监员小高说，这种智能培训模式比以前的课堂教学更灵活，职工更乐于接受，效果更好。职工利用空闲时间，在手机上就能获取丰富的培训内容。如果谁还没观看培训资料，还可以通过信息提示，不仅解决了防疫期间人员聚集的问题，还打破了场地和空间的限制，职工们利用碎片化的时间，在家、在隔离期就轻松完成了安全培训。
　　为了提高电教片及培训课件的质量，许秋华利用业余时间钻研学习影音编辑技巧，自己当老师，培训矿井影音编辑工作小组人员。根据工作需要，分工种分部门制作培训教材。同时，他还在各级管理人员中开展课件制作比武活动，由职工当评委，对学习观看的课件及视频资料进行评比打分，不仅提高了培训资料制作人的工作积极性，也提升了培训资料的质量，从源头把好了培训关。
　　一个个创新激活了安全培训的中枢和末梢，不仅有效提升了该矿安全培训的质量和员工的安全意识，也为矿井的安全生产提供了智能硬核支撑，使得该矿三违数与去年同比下降了10%，并实现安全生产。（李庆媛）