“饭菜比以前可口了，每周还五天不重样。”
　　“食堂会根据大家的意见调整菜品，伙食越来越对味！”
　　近期，联美公司工会到龙岩片区开展调研座谈，参会干部职工踊跃发表对食堂的评价。今年以来，联美公司打造多平台、多渠道推进党史学习教育，结合“再学习、再调研、再落实”活动中发现的问题，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，确保党史学习教育见行见效。
　　问需于职工，聚焦“痛点难点”
　　“现就‘我为群众办实事’实践活动开通4个征集意见渠道，欢迎全体职工结合工作、生活中的难事烦心事，提出意见和建议。”5月11日，联美公司公众号向全体职工发出号召。据悉，自党史学习教育开展以来，该公司坚持“职工利益无小事”的原则，以“你出题，我解题”方式畅通诉求通道，开设了意见箱、微信、电话、邮箱等平台，问需于职工，仅今年职代会就收到60余条建议，涉及员工培训、一线职工轮休、食堂伙食改善、员工薪酬待遇等方面，形成“我为群众办实事”清单，对照职工“急难愁盼”的突出问题精准施策。
　　用心于“食”事，增强服务质感
　　“我们食堂通过订餐制，准确统计每餐用餐人数。虽然工作量较以往有所增加，但是‘光盘’效果显著。”安溪联美公司总经理易鸿林说。今年以来，该公司全面推广食堂的订餐制度及食堂管理新模式，各基层单位职工食堂工作人员根据市场、季节、营养搭配等综合因素，结合员工的意见和建议，更新每日食谱，做到菜品多样化，更加符合员工口味，并根据订餐人数合理安排餐食供应量。同时，建立“暖心食堂”交流微信群，由各基层单位指定一名员工作为食堂管理员，每餐对菜品拍照上传到交流群，实现信息交流共享。“通过新颖的食堂管理模式引领干部职工走在‘舌尖节约’新风尚的前列，倾力打造让职工‘舒心、安心、暖心、放心’的职工食堂。”该公司工会主席洪元春说。
　　发力于“薪”事，提升幸福指数
　　“这个月涨工资啦，晚上可以多加个鸡腿。”“去年入职，今年赶上公司调薪，太幸运了！”近期，联美公司职工收到了调薪后的第一笔工资。
　　为进一步激发职工干事创业激情，该公司结合企业实际和发展规划，参考行业、系统内工资水平状况，对职工岗位薪酬进行调整，全公司（不含联信公司）工资总额增幅约11.18%，并在原有薪酬结构的基础上增加激励薪酬。“去年，公司超额完成集团下达的营收指标和利润指标，这是全员上下同心协力的成果。公司企稳向好的同时，也应让职工充分享受到企业改革发展带来的红利。”该公司董事长林添茂说。
　　“公司将持续以学促干，以干促践，聚焦职工的‘烦心事’‘忧心事’，把学习党史的‘触动’变成为职工办实事的‘行动’，让服务更有力度、更具温度。”该公司党委书记黄友平说。（潘建平许秀兰）