7月以来，福能贵电公司为帮助新员工快速融入新环境，夯实工作基础，悉心策划了样式多样的迎新活动，让新员工尽快转变角色、融入团队、融入企业文化。
　　标准化的迎新流程
　　“公司的‘迎新’方式好特别，让我感受到这个大家庭贴心、暖心的关爱和不一样的企业文化。新入职员工邹朗说。
　　福能贵电以“爱心、真心、暖心”迎接新员工的到来。“爱心安排”，安排专人与新员工对接，开展爱心接站活动；“真心交流”，召开座谈会，拉近了新员工与公司的距离，为新员工尽快融入公司创造了良好氛围；暖心服务”，从帮忙运送行李、登记信息、分发物资、办理工资卡等细小的事情上，消除了大家最初的陌生，同时向新员工发放了《员工手册》，介绍了公司规章制度、管理办法、五险二金政策、工会等情况，增强了新员工对公司的认同感和归属感。
　　传帮带式的员工培训
　　为了让新员工尽快融入公司，该公司指派经验丰富的技术人员同新职工签订《师徒合同》，帮助新员工提升个人技能，并指定安全专工对新员工进行岗前安全技能培训。
　　7月中旬，连续4天的新员工岗前培训工作完成后，新员工王雷很真诚地说：师傅从生产一线认知、安全生产、日常办公软件使用、规章制度等方面对我进行培训，后续还有为期一年的一对一技能帮扶，非常感谢师傅。
　　体验式文化理念传导
　　为使员工切身体验以人为本的文化氛围，该公司将改善办公环境、伙食质量、住宿环境纳入绩效考评，把企业文化工作细化为任务、量化为指标，通过考评，使企业文化由建设跨越到管理，实现质的提升。企业文化本质不在‘知’，而在于‘行’，因此企业文化因体验而获得认知、认同，逐步提升价值认同和文化归属感，进而才知行合一。该公司纪委书记张清明在新员工座谈会上提出。
　　抓好宣传建设。从文化展示墙、电子屏、橱窗，到公司微信公众号，从有形到虚拟，营造良好宣传氛围，提升党建新活力、弘扬党建新风尚。
　　建好娱乐阵地。公司成立内部社团，如瑜伽、篮球、乒乓球、羽毛球、台球、摄影、健身等，定期开展活动，促进员工全面发展，使人文关怀具体到日常生活中。
　　通过以上措施，该公司实现以体验促认同、以认同促自觉、以自觉促自信自强的目的，提升了新员工的归属感、使命感、责任感，为公司发展奠定了坚实的人才基础。（罗克进）