“每次回到公司，看到许多朝气蓬勃、敬业专业的年轻同志，我压力很大，但我不服气，我要以经验和勤恳体现我的价值，为公司发展作出应有贡献。”10月22日，福能物流公司驻外办员工林智在三季度“五好”明星员工竞选会上发言。
　　林智作为此次竞选会唯一的“70后”，与另外5位“80后”“90后”同台竞技。“不管结果如何，我都会一如既往地做好本职工作。”林智坦言，“我常驻天津4年多，竞选结果并不重要，重要的是能在台上展示自己，让更多同事了解驻外办的日常工作。”
　　民主评选季度“五好”明星员工，是福能物流公司自去年起用心搭建的“员工秀”平台之一。为助力员工成长成才，该公司同步创建“学习型组织”“福能物流大讲坛”“读文章写心得、增素质强队伍”“‘85后’青年课题项目组”“青年读书会”“驻港轮班学习”等载体，引导员工向书本学理论、向实践学经验、向先进学担当，激活素质提升“一池春水”，让更多“千里马”竞相奔腾。
　　毕业于台湾逢甲大学会计学专业的吴宇晨，现为该公司财务部的一名会计。今年6月，他经集团财务人员统招入职；7月，被派往福能期货公司学习煤炭期货知识；9月，又被派至莆田国投港作业组跟班轮岗。当被问及入职后的最大感受，这位“90后”小伙子感慨：“入职3个月，外派2个月。公司提供的学习平台和机会很多，我学到了很多专业以外的东西。”
　　根据驻港轮班工作制，该公司每位青年员工需驻港两周。小吴此次驻港正遇上莆田突发新冠肺炎疫情，轮岗时间被迫延期。“疫情不退，我不回。爸妈请放心，我会照顾好自己。”身为家里的独子，吴宇晨极力安慰父母。驻港期间，吴宇晨在驻港作业组负责人杨海青和“热心大姐”魏琳芳的关照下，坚守工作岗位，全力做好疫情防控、核酸检测和港口接发货等工作。
　　星光不负赶路人，追光逐梦又一程。该公司业务团队是最年轻、最富有活力的生力军，肩负着“做优存量、做大增量”的发展重任。
　　“平常出于放心，我们习惯把急事难事交给老员工做，这一定程度上助长了老员工的优越感，同时也弱化了新员工的存在感。”身为业务分管领导，该公司副总经理刘永忠对业务团队现况了如指掌。“要敢于给新员工‘压担子’，打破老员工增才干、长本领的‘天花板’，形成‘以老带新、以新促老’的良性格局。”刘永忠时常叮嘱业务部经理薛靖丰。
　　“锦囊妙计”在手，攻坚克难无忧。今年三季度，该公司业务团队在公司党委的引领下，秉持以集团利益最大化为中心，以政治责任为主、经济效益为次，在煤价大幅上涨和长协煤无法足额兑现的情况下，拿出应有态度，扛起责任担当，积极对接北方港口多家存有现货的煤炭供应商商谈装船计划，并同步调研省内适用煤炭作为备选方案，高效采购40万吨市场煤保障电厂生产接续，全力保障集团权属5家电厂的电煤供应，且平均采购价格较靠泊当期找煤网价格低59元/吨，实现补库、降本的双赢目标。
　　更值得一提的是，今年以来，该公司以保供为基点，在做好电煤、水泥用煤保供的前提下，遵循“风险可控、实货贸易”原则，以上游“货到付款”、下游“款到发货”为准绳，奋力开拓集团外部煤炭业务。前三季度，集团外部累计煤炭销量逾137万吨，与去年同期相比增长71.14%。
　　（李瑞）