今年以来，永安煤业公司池坪芦坑煤矿通过招收新工人和稳定老工人这两个方面来抓好采掘队队伍建设，取得了实效，也使该矿年度的原煤产量任务得以提前完成。
　　根据生产需要，今年该矿采掘队需要招收30名以上的新工人。由于煤矿招收新工人难度越来越大，因此，该矿通过动员回家过年的职工介绍新工人、给采掘队队干下达招工指标等措施来抓好招工工作。截至11月底，共招收了37名新工人，完成了矿井的招工工作。
　　为做好招工工作，今年春节放假前，该矿印制了介绍企业性质、劳动报酬、安全生产条件等内容的招工宣传单，动员回家过年的职工介绍新工人来矿工作。对于介绍新工人来矿工作，每成功介绍一人，该矿奖励介绍人300元。此举使很多回家过年的职工都积极地参与招工工作，该矿贵州籍采掘工余贵共介绍了4个亲戚朋友到矿里工作。
　　因前4个月招工效果不够理想，从5月开始，该矿给采掘队队干下达了招工指标，要求每名采掘队队干在年底前要招收5名以上的新工人，并明确了奖惩措施。该矿采掘队队干都能认真对待这项任务，至11月底，他们都完成了招工指标。
　　对刚来矿的新工人，该矿各部门都热情地做好接待工作。新工人报到后，该矿行政部门做好住宿安排工作；采掘党支部积极协助做好接待和陪同办理招工的各种手续。由于到该矿的路口有近20公里的村道，一些新工人因为错过到该矿的班车，采掘队干都会开车到路口去接新工人，让新工人非常感动，使他们一到矿山就能感受到家的温馨，也使他们能够安心地在矿山工作。
　　该矿地处偏僻、交通不便，留住采掘队职工有一定的难度。今年，该矿采取提高采掘工收入、对采掘班组人员进行调整等措施来稳定采掘队的职工，提高了采掘队伍的稳定率。1至11月，该矿采掘队老职工的稳定率达96%，是近几年来稳定率最高的。
　　同时，该矿采取提高单价的措施来提高采掘工的工作积极性。从1月开始，该矿采煤单价在去年的基础上每吨上调5元、掘进单价每米上调50元。同时，采煤班组打眼期间遇煤层压薄、平缓，导致产量较低时，每米给予补贴200元；掘进班组遇围岩破碎，支护难度大时，每米给予补贴150元。此外，对出满勤的采掘工给予奖励300元。1至11月，该矿采掘工的人均工资达到10.6万元，同比增长1.51万元。
　　通过抓好采掘队队伍建设，该矿采掘队的劳力基本上满足了生产的需要。在11月上旬，该矿已完成了年度的原煤产量任务；掘进进尺也按序时进度完成。
　　（陈思洲）