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情景模拟促提升
培训采取独特的“情景模拟”教学方式，让学员们一同参与演练，不仅身入其中，而且心入其中。
情景模拟现场，以“现场表演+旁白解说+课件展示”的方式，模拟演练了党支部主题党日活动、组织生活会、换届选举和发展党员流程，“原汁原味”再现了基本程序、关键节点、注意事项，模拟了容易出错、问题较多的环节。演绎过程张弛有度，流程环环相扣、简单明了，让观摩人员对发展党员等工作各项程序及要求有了更加清晰明确的认识。
“今年是我第一次参与公司党支部换届工作，之前也做了很多准备工作，但是对整个换届工作的认识还是停留在理论阶段，今天这种情景剧模式让我对整个工作流程、时间、顺序、关键节点都有了更直观的感受和认识，对后续工作帮助很大。”学员小邓感慨道。
“为提高培训的针对性、直观性、互动性和实效性，从学员的实际工作需要出发，我们选择了主题党日活动、组织生活会、换届选举和发展党员等4个情景作为模拟的主要内容。”集团党群工作部罗志好介绍。
模拟演练前，集团党群部工作人员对模拟方案、脚本、会场布置等方方面面进行审核把关，做到不漏任何环节、不错任何细节，确保程序严谨规范。情景模拟结束后，随机抽取现场参训人员对4个小组的情景模拟表现情况进行点评。
在培训学习结束之时，学员们纷纷表示，这次培训班主题鲜明、紧贴实际、形式新颖，课程设置科学合理，学习时间紧凑有序，通过精选模拟演练主题、改进创新教学模式、丰富互动点评形式，这种“沉浸式”的学习课堂让大家更有参与感、体验感。互检互评验成效
培训班专门设置党建实务工作“互检互学互评”环节，将所学知识现学现用。
针对基层党支部“三会一课”及主题党日制度落实情况、基层党组织换届、发展党员等三个方面，学员们分班分组进行了互检互查，通过逐篇逐项观摩查阅，互相进行点评。
通过看资料、查问题、谈感受，纵向落实了集团党委的工作要求，横向学习了其他党支部特色亮点，解决了党建工作的薄弱环节，当场“揭短”，如实反馈，正视了党建工作中存在的问题和不足，真正实现以学促改、以学促建、以学促思的效果，有效提高了党建资料标准化、规范化、精细化水平。
接受检查的福能南纺水刺长党支部王彦环说：“‘互检互学互评’既是工作督促，又是学习交流，我们将以此次互检为契机，认真借鉴其他党支部开展主题党日的好经验好做法。对于反馈的问题，我们认真对待，立行立改，举一反三，以更加扎实的工作作风，不断推动党建工作再上新台阶。”
经验分享启智慧
为营造比学赶超、竞标争先的浓厚氛围，本次培训班每个班次都特地安排了经验交流环节，旨在让学员们在互相学习中拓展思维、在互相借鉴中破解难题，积极向其他企业和相近行业学习借鉴党建工作经验和特色做法。
在基层党支部书记培训班中，永安煤业池坪芦坑煤矿采掘支部等13个基层党支部围绕“五星级党支部创建”“融合中心落实支部工作”作经验交流，13名新任党支部书记和党务工作人员就基层党支部工作重点难点谈心得说体会。
在发展党员实务培训班中，安排了福能总医院、石狮热电、福海创、煤电公司、福能期货5家单位，分别从发展党员过程中队伍建设、材料审核把关、党员教育管理、建立发展党员工作机制等方面进行经验分享。
培训班还安排了集团党群工作部罗志好和陈乐飞分别就换届选举实务和发展党员实务常见问题进行讲解。
换届选举实务培训班班长赖勇说：“各单位的经验交流分享，令我有豁然开朗的感觉，对如何规范开展换届选举等方面有了更深层次的认识和思考。”
在后续的现场教学中，基层党支部书记培训班组织全体学员前往青拓集团参观学习领悟弱鸟先飞的闽东精神，深刻领会习近平总书记在闽工作期间的重要理念和重大实践，学习宁德企业的成功经验，感受宁德高质量发展的强劲脉动。党务干部培训班组织全体学员集体参观了习近平总书记植树点，瞻仰湄洲岛保卫战革命烈士纪念碑，切实加强党性教育，增强学员们的政治责任感和历史使命感。
此次培训班是集团党委提升党务干部业务能力水平的一个具体举措。集团党委着力实施“党务干部素质提升三年行动计划”，将分步开展“大培训、大比武、大提升”，进一步加强集团基层党支部书记和党务干部队伍建设，提升集团党建工作质效。
培训按照“分级分类，有针对性；专题培训，注重实操；部门列题，基层选题”的原则分期分批举办，结合参训对象分别开设基层党支部书记培训班、基层党组织换届选举实务培训班、发展党员实务培训班、党务干部培训班等，围绕如何当好基层党支部书记、国有企业基层党组织标准化规范化建设、新时代国有企业统一战线工作，基层党组织换届选举、发展党员、党支部组织生活实务等内容，突出指导性、针对性和实践性。集团系统各基层党支部书记、党群部门负责人、专兼职党务工作人员等近400人参加了培训。
（林建峰 章培霞）
情景模拟促提升
培训采取独特的“情景模拟”教学方式，让学员们一同参与演练，不仅身入其中，而且心入其中。
情景模拟现场，以“现场表演+旁白解说+课件展示”的方式，模拟演练了党支部主题党日活动、组织生活会、换届选举和发展党员流程，“原汁原味”再现了基本程序、关键节点、注意事项，模拟了容易出错、问题较多的环节。演绎过程张弛有度，流程环环相扣、简单明了，让观摩人员对发展党员等工作各项程序及要求有了更加清晰明确的认识。
“今年是我第一次参与公司党支部换届工作，之前也做了很多准备工作，但是对整个换届工作的认识还是停留在理论阶段，今天这种情景剧模式让我对整个工作流程、时间、顺序、关键节点都有了更直观的感受和认识，对后续工作帮助很大。”学员小邓感慨道。
“为提高培训的针对性、直观性、互动性和实效性，从学员的实际工作需要出发，我们选择了主题党日活动、组织生活会、换届选举和发展党员等4个情景作为模拟的主要内容。”集团党群工作部罗志好介绍。
模拟演练前，集团党群部工作人员对模拟方案、脚本、会场布置等方方面面进行审核把关，做到不漏任何环节、不错任何细节，确保程序严谨规范。情景模拟结束后，随机抽取现场参训人员对4个小组的情景模拟表现情况进行点评。
在培训学习结束之时，学员们纷纷表示，这次培训班主题鲜明、紧贴实际、形式新颖，课程设置科学合理，学习时间紧凑有序，通过精选模拟演练主题、改进创新教学模式、丰富互动点评形式，这种“沉浸式”的学习课堂让大家更有参与感、体验感。互检互评验成效
培训班专门设置党建实务工作“互检互学互评”环节，将所学知识现学现用。
针对基层党支部“三会一课”及主题党日制度落实情况、基层党组织换届、发展党员等三个方面，学员们分班分组进行了互检互查，通过逐篇逐项观摩查阅，互相进行点评。
通过看资料、查问题、谈感受，纵向落实了集团党委的工作要求，横向学习了其他党支部特色亮点，解决了党建工作的薄弱环节，当场“揭短”，如实反馈，正视了党建工作中存在的问题和不足，真正实现以学促改、以学促建、以学促思的效果，有效提高了党建资料标准化、规范化、精细化水平。
接受检查的福能南纺水刺长党支部王彦环说：“‘互检互学互评’既是工作督促，又是学习交流，我们将以此次互检为契机，认真借鉴其他党支部开展主题党日的好经验好做法。对于反馈的问题，我们认真对待，立行立改，举一反三，以更加扎实的工作作风，不断推动党建工作再上新台阶。”
经验分享启智慧
为营造比学赶超、竞标争先的浓厚氛围，本次培训班每个班次都特地安排了经验交流环节，旨在让学员们在互相学习中拓展思维、在互相借鉴中破解难题，积极向其他企业和相近行业学习借鉴党建工作经验和特色做法。
在基层党支部书记培训班中，永安煤业池坪芦坑煤矿采掘支部等13个基层党支部围绕“五星级党支部创建”“融合中心落实支部工作”作经验交流，13名新任党支部书记和党务工作人员就基层党支部工作重点难点谈心得说体会。
在发展党员实务培训班中，安排了福能总医院、石狮热电、福海创、煤电公司、福能期货5家单位，分别从发展党员过程中队伍建设、材料审核把关、党员教育管理、建立发展党员工作机制等方面进行经验分享。
培训班还安排了集团党群工作部罗志好和陈乐飞分别就换届选举实务和发展党员实务常见问题进行讲解。
换届选举实务培训班班长赖勇说：“各单位的经验交流分享，令我有豁然开朗的感觉，对如何规范开展换届选举等方面有了更深层次的认识和思考。”
在后续的现场教学中，基层党支部书记培训班组织全体学员前往青拓集团参观学习领悟弱鸟先飞的闽东精神，深刻领会习近平总书记在闽工作期间的重要理念和重大实践，学习宁德企业的成功经验，感受宁德高质量发展的强劲脉动。党务干部培训班组织全体学员集体参观了习近平总书记植树点，瞻仰湄洲岛保卫战革命烈士纪念碑，切实加强党性教育，增强学员们的政治责任感和历史使命感。
此次培训班是集团党委提升党务干部业务能力水平的一个具体举措。集团党委着力实施“党务干部素质提升三年行动计划”，将分步开展“大培训、大比武、大提升”，进一步加强集团基层党支部书记和党务干部队伍建设，提升集团党建工作质效。
培训按照“分级分类，有针对性；专题培训，注重实操；部门列题，基层选题”的原则分期分批举办，结合参训对象分别开设基层党支部书记培训班、基层党组织换届选举实务培训班、发展党员实务培训班、党务干部培训班等，围绕如何当好基层党支部书记、国有企业基层党组织标准化规范化建设、新时代国有企业统一战线工作，基层党组织换届选举、发展党员、党支部组织生活实务等内容，突出指导性、针对性和实践性。集团系统各基层党支部书记、党群部门负责人、专兼职党务工作人员等近400人参加了培训。
（林建峰 章培霞）