图为福化古雷党群人资部（宣传办公室）团队合影
　　2024年，福化古雷党群人资部（宣传办公室）始终坚守初心、满怀激情，秉持建设“学习型团队”的理念，立足部门职责，以5人的“小团队”，开展了党建、人事、宣传、群团等各项“大任务”，全力以赴奔跑在集团石化产业加速发展的新征程上。
　　探索创新：“红链满园”向“新”出发
　　2024年8月，集团“红链满园”链上党建赋能行动成为福建省国资系统唯一入选的省级党建重点项目。如何将集团党委的部署要求落实到位，在古雷园区实施好“红链满园”赋能行动，成为了党群人资部（宣传办公室）的“头号工程”。
　　“资源联享和机制联动这两部分还要再优化，一定要体现产业链党建的独特性。”深夜时分，他们的微信对话框里仍在反复推敲“红链满园”行动方案。从起初的收集梳理和总结提炼“链上党建”工作成效经验，到不断优化“红链满园”行动方案，再到筹备组织覆盖全园区的“红链满园”推进会、牵头联办知识竞赛活动等……面对这一系列的“新课题”，部门全体成员同心协力，向新而行，边探索边推进边总结边提升，各项工作取得一定成效，开创了“红链满园”赋能行动新局面。
　　如今，越来越多的链上相关单位主动联系加入“红链满园”，从最初的28家单位，到目前已有45家单位。部门负责人郭晶晶说：“看到这条‘红色纽带’越织越密，‘红链根系’不断延伸，给予了我们努力前行的强大动力。”
　　迎难而上：关键时刻敢啃“硬骨头”
　　“时间紧任务重，但我们绝不能降低标准。”在集团合唱总决赛前两周，部门接到了几项重要任务：参加省国资委培训并代表集团作“红链满园”经验分享、对接领导调研和跟拍报道、制作“红链满园”视频和宣传物料、邀请“红链满园”成员单位出席活动等。
　　在这期间，部门成员两两一组协同作战，4位成员分成6组：材料起草组、视频制作组、宣传物料制作组、邀请联络组、调研跟拍报道组、活动现场协调组，每组其中一人牵头负责，另一人辅助配合。经过两周时间马不停蹄的奋战，各项任务圆满完成：在2024年福建省国有企业基层党组织书记培训示范班上代表集团所作的“红链满园”经验分享得到了广泛好评，10余家“红链满园”成员单位到合唱总决赛现场共同见证视听盛宴，时长14分钟、内容丰富的“红链满园”视频在合唱总决赛前展播，省国资委领导调研后对“红链满园”成效给予充分肯定。
　　正是有这样敢啃“硬骨头”的勇气和毅力，党群人资部（宣传办公室）既扎实完成各项日常工作任务，又顺利完成了一件件“接踵而至”的重要任务。
　　团结协作：贯穿始终的“力量源泉”
　　面对千头万绪的工作，党群人资部（宣传办公室）从组建时起便一直坚持“分工不分家”的团结协作模式。从岗位上看，1名党务管理、2名人资管理、1名宣传与群团管理，看似分工明确，实则高度协同，让这个“小团队”凝聚起了强大的工作合力。
　　准备文字材料时，党务岗主笔撰稿，宣传岗协助校稿；开展干部考察时，人事岗牵头组织，党务岗协助联系；组织人力片区活动时，人事岗两人共同协作组织；举办文体活动时，群团岗组织开展，人事岗协助清点物料……“完成一项重大任务就是一次锻炼成长，部门人虽少，但大家齐心协力，多岗位业务交叉锻炼更是一种收获，这就是我们一路攻坚克难的力量源泉！”郭晶晶如是说。
　　这样的团结协作，不仅限于部门内部。他们与HSE部、行政综合部协作筹备党纪学习教育暨安全生产知识竞赛，为“红链满园”10家成员单位组队同场竞技提供了平台；他们牵头组建首个职称评审评委库，来自5家企业的46名评委将为工程系列初级专业技术职务评审提供技术支撑；他们牵头建立了宣传联动机制，各企业间宣传工作形成了“人员互助、设备共享、响应迅速”的良好局面；他们携手2家企业联合开展登山活动，让职工们在欢声笑语中加强交流、增进情谊……
　　星光不负赶路人，江河眷顾奋楫者。无论何时，党群人资部（宣传办公室）将始终牢记初心使命，在求知中不断夯实根基，在实践中努力淬炼本领，紧跟集团前行步伐，逐梦新征程，奋进向未来，勠力同心为集团石化产业高质量发展增添新的光彩。 （陈志杰 摄影报道）