在扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，永安煤业公司坚持在“深”“实”“严”上下功夫，以钉钉子精神推动各项工作落地见效，守住初心使命“定盘星”、堵严权力运行“风险点”、形成改革攻坚的“同心圆”，为企业高质量发展注入源源不断的动力。
　　走深走实走心坚守初心使命“定盘星”
　　“在这个特殊的日子里，我代表公司党委向你们致以最诚挚的祝福。祝你们政治生日快乐！”近日，公司机关三个党支部联合开展“不忘入党初心永葆党员本色”主题党日，公司党委书记、董事长康春福亲自为7名党员赠送贺卡和党章，勉励大家坚定理想信念、强化纪律意识。
　　学习教育开展以来，公司将理论武装贯穿始终，通过过“政治生日”、观看警示片、开展专题党课、召开宣讲报告会等多种形式，持续推动学习成果向实践转化。
　　针对煤炭市场持续低迷、企业经营困难的现实，公司两级机关率先开展“厉行节约”专项行动，可控费用比序时计划减少44.45%，有效控制成本刚性增长，以实际成效践行八项规定精神。
　　抓实建章立制，堵严权力运行“风险点”
　　公司坚持边学边改、立改并举，聚焦制度漏洞和管理薄弱环节，在各单位设置意见箱12个，开展调研7次，征集意见建议8条，推动学习教育向制度成果延伸。
　　结合权力运行风险点排查，公司不断健全内控制度体系，年内新制定和修订制度45项，废止26项，涵盖预算执行、审计监督、采购管理、合同签订等关键领域。每季度组织财会、审计、合同等专项检查，法务人员全过程参与重大事项决策审核，推动企业管理更加规范有序。
　　同时，公司纪委聚焦“四风”隐形变异问题和苗头性倾向性问题，深入查找症结、补齐短板，强化制度刚性约束。“强化制度执行，真正让铁规发力、禁令生威，推进作风建设常态化长效化。”公司党委委员、纪委书记罗兆胜一语中的。
　　坚持真管真严形成改革攻坚的“同心圆”
　　“陪同少一点，离现场近一点，离基层近一些。”作风建设不仅是外在要求，更是实干导向。今年以来，公司推行“轻陪同、重实效”的督查机制，安全室组织周末入井动态检查，实行“无人陪同”机制，年内减少基层陪同296人次，让一线干部把更多精力投到现场管理上。
　　减负增效同步推进，干事创业氛围更浓。公司围绕职工群众反映强烈的“急难愁盼”问题，深入开展作风整治和服务提升行动，把“问题清单”转化为“成果清单”：通过集团重大医疗互助平台为116人次患病职工发放医疗互助金74.78万元，慰问特殊群体6955人次300余万元；解决水井坑矿自救器到期失效，安排补充配备采购100台计划资金等事项；利用柯坑矿闲置空地和回收材料，规划停车位、搭建停车场；提前半个月完成广元西变35千伏高压室修缮任务……从“被动等待意见”转为“主动发现需求”“主动解决问题”，切切实实让职工感受到学习教育带来的成效。 （黄艺欣）