清晨5点30分，天刚蒙蒙亮，永安煤业公司仙亭煤矿井口，上早班的工人开始陆陆续续下井。矿工唐进松正对着井口的“安全幸福墙”专注地看着，墙上贴着他和妻儿的合影，一家子手牵手，那灿烂的笑脸格外醒目。“每次下井前我总会看一眼，心里就觉得暖烘烘的。”唐进松笑着说。
　　在仙亭煤矿，这样的“安全温度”无处不在。近年来，仙亭煤矿以党建为帆、文化为桨，积极构建矿井“1256”安全文化体系，让“我安全我幸福”的信仰成为每位矿工心中最温暖的守护。
　　“矿山美党旗红·我安全我幸福”——走进仙亭煤矿，这句矿井安全理念不仅是挂在墙上，更是印在矿工心里。“理念不是喊出来的，是融入每位矿工血脉的行动指南。”该矿党总支书记吴高烟在安全生产例会上强调，“我们要让每个矿工都明白，安全不是为了检查，而是为了自己的小家，为了矿山这个大家。”在仙亭煤矿安全文化宣传栏里，还贴着“安全明星”的事迹，其中能化集团先进生产工作者采煤班长刘华长，全年四次获评‘先锋班组’，就是最好的证明。“只要大家努力奋斗，搞好安全生产，房子、车子都会有的。”刘华长朴实的话语，正是理念深入人心的生动写照。
　　“安全管理就像治水，既要筑堤防洪，也要疏通引流。”矿长周乐平指着调度室的智能监控大屏介绍，屏幕上闪烁的红、橙、黄、蓝四色标记，对应着不同等级的风险点。“红色重大风险由我亲自监管，橙色较大风险交给分管副矿长，我们实行‘分级管控、层层压实’，确保风险‘辨得清、防得住’。在隐患排查治理方面，我们推行‘检查－登记－整改－销号’的全流程闭环管理机制，杜绝了‘整改不到位、隐患反复生’的问题。”周乐平说。
　　班组是安全生产的“神经末梢”，仙亭煤矿深化“五自管理”模式，让基层活力竞相迸发。采煤班组创新推行安全“手指口述”作业法，每次作业前员工都会边做动作边口述安全要点，认真检查作业环境是否安全。如果遇到生产工效低的问题，区队自治赋予了基层更多权力，队伍管理员集思广益积极改进施工工艺，不仅提高了工效，安全系数也大幅提升。仙亭煤矿从矿级定方向到职工自律养习惯，五级联动让全矿“人人讲安全、事事为安全”的氛围愈发浓厚。
　　在仙亭煤矿井口亲情服务站，矿工们破损的工作服和丢失的纽扣总是有人及时补上，每逢节日总能看到女工家属们送来香喷喷食物和热腾腾的茶水。这是仙亭煤矿“文化浸润”工程的一个缩影，通过亲情服务、安全幸福墙等载体，让“家的牵挂”成为该矿安全生产的动力。此外，党建融入、群安协管、素质提升、基础夯实、和谐创建等工程的协同发力，让仙亭煤矿安全生产形势持续平稳，全员安全意识显著增强。
　　如今，走进仙亭煤矿，井下巷道明亮整洁，矿工脸上洋溢着幸福笑容。“今后，我们将继续深化矿井安全文化建设，推动‘要我安全’向‘我要安全、我会安全、我能安全’转变。”吴高烟表示，仙亭煤矿将以安全护航高质量发展，让“矿山美党旗红·我安全我幸福”这一安全理念，在百米井下绽放更绚丽的光彩。
　　（薛文勇）