今年来，天湖山能源公司积极探索班组培训新途径，通过“三微”新做法，不断加强班组管理，增强员工的安全意识。
　　“微信群”寓教于乐
　　“我们都喜欢在群里分享煤矿相关知识，提醒我们时时注意安全。”日前，一位采煤工对笔者说。现在，无论是老师傅，还是年轻人都是微信群的忠实粉丝。
　　4月19日下午，该公司铅坑煤矿安监室副主任温锦荣在微信群上传了职业卫生相关方面的知识供大家查阅，随后还将当天上午到井下600W4-09N工作面检查发现防尘喷雾没有及时安装的事在群里通报，要求101队的刘昭禄必须在第二天完成。小刘看到此通报，附上这样一句话：“咱今后一定要遵守规定，要不患了矽肺病的话最终害的还是自己。”
　　据了解，此微信群是职工们自发建立的，大家没事都喜欢上微信群看看。
　　“微课堂”事半功倍
　　“微课堂”时间短、内容集中，时间控制在30分钟内。技术骨干随时随地把“问题”当“教材”，现场讲解，有效解决“怎样干”和“为什么这样干”的问题。
　　“在作业现场进行技能培训和指导，使我们能从实践中学到新知识，这样的培训效果真好！”从含天整合后到含春煤矿井运队矿车修理班的姚其必就是受益者之一。4月23日上午，该井运队技术骨干姚文华见他在为一个机械零部件钻孔，便提问：“小姚，请你说说钻床的工作原理和麻花钻头工作时如何选用钻床转数？”小姚听了自信地回答：“钻头直径越大转数调整越快，通过这个设备高速旋转，速度越快加工效率越高，反之，钻头越小，转速应越小。”姚文华听后不满意地摇摇头说：“麻花钻头直径和速度的选择，是根据工件材料组织、厚度硬度和所需孔径的不同而定，在选择同一工件钻孔时，钻头直径越大，转速就要选择越小。”
　　“微培训”讲求实效
　　“微培训”以满足职工学习“口味”出发，坚持在操作技能、业务知识方面下功夫，突出提高关键人员和重点人员的专业技能。
　　4月20日上午，含春煤矿带班技术员吴忠义下井安检时，遇见含二580E509N掘进面作业人员王启和与工友直接将雷管插入炸药的中部正在做引药，吴忠义连忙制止了他们，并告知这是不规范的做法。随后，吴忠义便一边示范一边耐心地指导：“要先准备一根竹签，在炸药中部掏个眼，再将准备的雷管短路后放进去。”小王不好意思地说：“爆破做引药我们图省事才这样操作，挺不应该的。”吴忠义出井后立即向矿长王兴忠反馈。王兴忠马上联系该矿培训教学点教师杨元兴，要求他收集相关资料，并在4月23日下午组织对工人们进行专项培训。（郑毓娟）