本报讯 日前，龙安热电公司认真落实集团公司人事管理制度，扎实做好选人用人工作，对重要管理岗位进行公开竞聘。
　　据悉，该公司在公司内部开展了检修部副经理岗位公开竞聘活动。领导班子非常重视这项工作，一是及时召开党总支委员会，对本次岗位竞聘情况进行细致的部署，并形成公开竞聘文件，要求符合条件的人员及时报名；二是自下而上进行推优；三是成立了由公司领导、有关部室负责人组成的公开竞聘领导小组；四是按照程序，组织符合条件的4名初级管理人员召开大会进行竞聘演说；五是邀请集团人力资源部、福能股份人力资源部等上级主管部门人员担任评委。
　　经过资格审核及公示，共有4名竞聘人员参与了现场公开竞聘演说。公开竞聘主要分为两个环节进行，第一环节是结构性面试，每个竞聘人做自我介绍和工作思路设想汇报以及现场答题；第二环节是民主测评。竞聘大会后，公司立即召开竞争上岗委员会会议，研究同意将大会竞聘情况上报党总支会议研究。（吴仙和杨劲松）