新员工是企业的新鲜血液，是保持企业生机的源泉。为帮助新员工更快地找准职业定位，近日，晋江气电公司群策群力、多维共建，实力助推新员工踏上人生的新征程。
　　价值引领，角色转换定初心
　　为了助力新员工走好职业生涯第一步，晋江气电公司选定技术全面、业务精湛的专业岗位骨干做师傅，充分发挥传、帮、带作用，与新员工签订一对一“导师带徒”合同，引导新员工进行角色转换，走上成长成才的“车道”，让新员工感受到榜样的力量，坚定人生方向，让“心怀感恩，创造感动”的主旋律价值观真正走进新员工的心里。
　　精神增肌，情商智慧固内涵
　　保持积极健康的职业态度不仅可以帮助员工克服困难，还可以让工作更上一层台阶。为此，晋江气电公司举办了新员工入职蓄能训练营，通过职场沟通、情绪管理、团队协作等方面培养新员工的职业化素养，让他们无惧风雨立潮头。
　　亲如一家，全面服务用真情
　　入职不久的小陈收到了他的第一笔安居补贴：太好了，有钱花了，我们这届毕业生实在太幸运啦。
　　经过与泉州地方人社部门积极争取和协调，近日，晋江气电公司为应届毕业生新员工申请的第一笔安居补贴共9.4万元到账。不止这些，还有为新员工制定的引导手册、全新装修的员工宿舍、量身定制的职业套装、独具特色的迎新晚会，都让新员工一进厂就感受到家的温暖。
　　“始终要把为员工办了多少实事、解决了多少困难作为衡量公司员工服务工作成效的根本尺度。这是该公司党委书记、董事长李东妙常挂在嘴边的话。
　　感恩化于心，感动鉴于行，服务新员工用真情，促使他们扎根企业共发展。
　　业务精培，实力提升助担当
　　“以前天真地认为这辈子压力最大的时候是高中月考的时候，万万没想到工作后还有更可怕的周考！不过这种‘周周考’让我感觉技能值‘嗖嗖’上涨！新员工对培训模式表示认可。
　　为了使新员工尽快适应企业各项工作要求，走上适合自己的工作岗位，该公司制定了一套实操与理论相融合的时效性培训体系，与福州大学建立校企合作，引进优质的培训资源，助力新员工快速成长。（刘红）