“老爸，明天我就要上班了。近日，陈志彬兴奋地向电话那头的父亲报喜。
　　陈志彬是一名“矿二代”，他一直梦想着在大城市闯出自己的天地，自2014年大学毕业后，便一直在厦门奋斗。厦漂”的8年多时间里，小陈干过快递运维、市场主管、电商运营等多个职业。近年受疫情影响，小陈待过的几家公司都太不稳定，频繁地变换工作、搬家，折腾得够呛。
　　“厦漂”的挫折，让小陈默默许下愿望，希望能找到一个管理规范，而且稳定、踏实的单位。今年春节假期，小陈听人介绍说福建煤电泉州分公司需要补充人员，而且公司福利待遇好，工作又稳定，于是就报名应聘并顺利入职了。
　　就业的“难”和大城市的“梦”，让刚来到这座陌生城市的小陈心有不甘。煤电泉州分公司地处泉州石狮市锦尚镇海滨，和钢铁森林般大城市的繁华形成鲜明对比，一时让小陈心里犯了难。
　　刚到煤电泉州分公司，各部门同事就热情地接待了小陈，带着小陈熟悉宿舍、食堂和周边环境，还向小陈介绍认识了新同事。新的环境、新的同事、新的生活，让小陈渐渐对未来的工作和生活充满了期待。
　　与小陈不同的是龙潭煤矿的新招采掘工周林。在龙潭煤矿的井下工作面，90后青年职工周林在“导师带徒”活动的助力下，很快投入煤矿一线生产工作中。这里的环境很好，井下的工作我也能很快适应。今年25岁的他，希望通过自己的努力分担父母的压力，帮助弟弟完成学业，对未来的生活，他心里充满憧憬。
　　招工难、生产一线工作人员紧缺、年龄偏大等情况一直是困扰煤矿企业的“老大难”问题。为破解矿井招工难题，2022年11月，该公司党委书记、董事长高海明深入到公司下属两对矿井，就如何加强采掘队伍建设，同采掘队干开展座谈。
　　“要创造安全舒适的工作环境，充分发挥一线队干的‘领头雁’作用，拆除职工的‘隔心墙’，架起‘连心桥’，做到‘招得进、留得住’。”高海明在多个场合强调必须做好职工队伍稳定工作。
　　“招进来”是基础，“留得住、能发展”才是关键。为做好招工“后半篇文章”，煤电公司连续出台了多种惠民工资政策，对各岗位工资待遇进行优化，激发各级干部职工干事创业热情。
　　龙潭煤矿采煤、掘进党支部把关口下移到生产一线，创建以“书记联项目、党员先锋行”为载体的优化服务活动，落实各级党员领导干部挂钩指导重点项目、关键节点，有效引导党员立项攻关，破解生产难题。翠屏山煤矿进一步优化采掘接续措施，并根据生产特点适时调整生产组织考核办法，有效提高了各采掘队的工作积极性。
　　在一系列的政策激励下，煤电公司下属两家矿井新招工人84人，其中40周岁以下职工31人。（吴超帆赖春平）