近日，在福建煤电公司龙潭煤矿的井下工作面，90后青年周林正忙着给迎头支架，他在该矿“招工”小分队的介绍下，从老家贵州来到这里成为了一名矿工。
　　“这里的环境很好，井下的工作我也能很快适应。”周林坦言，来到矿山自己不怕吃苦，希望通过努力能分担家里父母亲的压力，帮助弟弟完成学业，对于未来，他的内心充满了力量。
　　据了解，和周林一样来到该矿成为一名矿工的青年还有很多，截至目前，该矿成立不久的招工“小分队”通过以点带面辐射扩大招工范围，已累计招收了采掘一线职工18人，曾经煤矿招工难、生产一线职工人员紧缺、年龄偏大等一系列“老大难”问题正逐步得到改善。
　　去年11月，为了破解矿井招工难题，一场以“如何加强采掘队伍建设”为主题的采掘队干座谈会在龙潭煤矿党员活动室召开。“要充分发挥一线队干的‘领头雁’作用，出实招、见实效，抓好队伍稳定和劳动组织工作。”对该矿目前的采掘职工现状以及存在的困难，公司党委书记、董事长高海明提出了期望和要求。
　　“招进来”是基础，“留得住、能发展”才是关键。如何做好招工“后半篇文章”？该矿着眼于优化服务，出台了一系列兜底保障政策，开设了新职工专题培训班，开展“导师带徒”助力新人快速走上工作岗位；加大了下井出勤考核奖励力度，从根本上提高生产一线职工的基本收入，让新职工留得住、能发展，促进了招工工作不断提速增效。（简盛敏）