自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，福能南纺公司党委在思想淬炼、问题整治、发展赋能三链深度融通中，把作风建设内化为干事创业的自觉遵循，交出了安全稳定、经营提效的合格答卷。1—7月，公司实现营收和利润同比双增长。
　　聚焦理论学习“基础点”，真学实悟淬党性
　　仲夏时节，福能南纺涌动着学习与讨论的热潮。读书班上，学员们轮流领读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《贯彻落实中央八项规定精神学习读本》，公司领导班子成员结合实际研讨“领导干部如何改进作风”，为推进工作找准方向。
　　在该公司党委带动下，10个基层党支部通过“三会一课”、主题党日、班前会等形式，累计开展学习56场、研讨14次。党员干部在警示教育中以案为鉴，关键岗位人员通过制度培训拧紧“安全阀”，新提任干部在任前廉洁谈话中扣紧“第一粒扣子”。同时，公司党委将学习教育与生产经营、“为党旗增辉为企业增效”大讨论相结合，引导党员学思践悟、集智聚力。一名基层党员表示：“以前觉得中央八项规定精神离我们很远，现在明白其实与工艺执行、物料使用等日常工作息息相关。”
　　紧扣查改整治“关键点”，真查实改见真章
　　公司党委把“查改结合”作为核心抓手，对照“两个问题清单”，聚焦“四风”隐形变异顽疾，广泛听取意见。从值班制度落实到景观灯启闭时间，从小处着眼查找节约中的薄弱环节；在文风会风、制度执行等方面持续发力，以实事求是态度把准问题“脉象”。
　　针对班子查摆出的6项问题，公司细化整改措施17条，精准开出“处方药”。学习教育专班开通“基层减负直通车”，严格控制发文和会议频次，减少报送内容5项，优化报送方式9项，简化报送内容2项；同时落实“四不两直”监督检查，从源头拆解“文山会海”。
　　与此同时，制度建设也在同步推进，修订完善《领导干部值班管理办法》《原辅材料采购管理办法》《差旅费管理办法》等10余项制度，推动“旧病复发”“隐形变异”问题标本兼治。针对基层诉求，公司积极回应，解决产品滞留、夜班用餐室改善等实际问题，让清风正气化为暖心力量。
　　锚定干事创业“落脚点”，真抓实干促发展
　　项目建设一线，既是发展主战场，也是检验作风的“考场”。作为年度重点节能项目，分布式光伏建设自开工以来，公司党委就高度重视。书记挂帅出征，干部直插一线解难题，推动项目加速推进，抢在政策节点前顺利完成全容量并网。班子成员既把握“大方向”，又注重“小切口”，深入现场帮助解决水刺厂质量难题，指导子公司健全内控体系，调增住房公积金，完善后勤保障，以实打实的行动赢得职工认可。
　　落实“厉行勤俭节约”要求，公司在创效攻坚中精打细算：原料采购“不选贵的，只选对的”，工艺改造“不求炫技，但求实效”，修旧利废推行“超奖欠罚”。前7个月累计降本增效671.5万元，序时进度完成率达192.7%。
　　降本同时更注重“开源”。依托学习教育激发的奋斗精神，公司聚焦结构调整和技术攻关，突破全棉与热风布水刺复合关键技术，研发出蔓越莓抗菌抗病毒、弱酸干爽等功能性新产品；“脱硫脱硝PPS高温复合过滤产品”入选省级新产品名录。公司荣获南平市“科技创新优秀企业”“重点产业链链主企业”称号，子公司获得2项国家发明专利、7项实用新型专利，研发成果捷报频传。
　　“深入贯彻中央八项规定精神学习教育不是‘一阵风’，而是融入企业发展基因的‘精气神’。”公司主要负责人表示，作风建设既是“攻坚战”，更是“持久战”。下一步，公司将以“永远在路上”的韧劲，持续深化作风建设，把学习教育成果转化为推动企业高质量发展的强劲动能，向着年度目标奋力冲刺。 （蔡庆华）